ListarAdministración por tema "Recursos humanos"
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Evaluación de la detección de necesidades de capacitación en la empresa C.V.G. ALUNASA y propuesta de soluciones
(2007)El objetivo general es evaluar la detección de necesidades de capacitación que aplica actualmente la empresa C.V.G. ALUNASA, para plantear una propuesta de soluciones a los problemas que se identifiquen. Dicha empresa se ... -
Guía de evaluación del desempeño para ser aplicada a funcionarios y funcionarias de la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO)
(2006)El objetivo general del trabajo es “Diseñar una propuesta de evaluación participativa para ser aplicada a los y las funcionarias de la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO), como un insumo que permita calificar ... -
Personal ocasional de la Seccion de Mantenimiento y Construcción de la Oficina de Servicios Generales de la Universidad de Costa Rica: análisis del clima organizacional
(2003)La administración de recursos humanos se torna cada vez más importante en la actualidad, como resultado de tendencias sociales, económicas y políticas. Se están generando nuevos estilos de vida, personas que se preocupan ... -
Plan de capacitación para el personal de ELECTROTECNICA S.A.
(2004)El objetivo general del presente trabajo es diseñar un plan de capacitación para el personal de la empresa Electrotécnica S.A., que esté acorde con las metas estratégicas de la compañía, con el fin de que en el mediano ... -
Propuesta de análisis de puestos de trabajo para la Agencia de Servicios de Electricidad de Esparza, del Instituto Costarricense de Electricidad
(2007)Chaves Chaves, Henry Evaluar el Análisis de puestos de trabajo aplicado en la actualidad en la Agencia de Servicios Eléctricos de Esparza, para plantear una propuesta de soluciones a los problemas que se identifiquen. ... -
Propuesta de evaluación del desempeño, basado en competencias para el Instituto Nacional de Aprendizaje, unidad regional Pacífico Central
(2011)El objetivo general es evaluar el proceso de gestión y evaluación del desempeño en el Instituto Nacional de Aprendizaje, Unidad Regional Pacífico Central, para plantear una propuesta de soluciones a los problemas que se ... -
Propuesta de mejora del clima laboral en una empresa del sector industrial
(2009)El objetivo general de este trabajo consiste en establecer una propuesta para el mejoramiento del clima laboral en la empresa FORMUQUISA, por medio del análisis de la información obtenida de sus colaboradores, que permita ... -
Propuesta de Mejora del Clima Organizacional del Departamento de Producción de la Empresa ASSUKKAR S.A.
(2010)El objetivo principal de este trabajo de investigación, consistente en el establecimiento de una propuesta de mejora del clima organizacional del departamento de producción de la empresa ASSUKKAR S.A. la cual le permita a ... -
Propuesta de Mejora del Clima Organizacional para la Empresa de Seguridad Agencia Valverde Huertas
(2009)El objetivo principal de este proyecto consiste en dar una propuesta de mejora para el clima organizacional de la compañía de seguridad Agencia Valverde Huertas (AVAHUER), lo cual permita a esta ordenar su estructura ... -
Propuesta de mejora del clima organizacional para la oficina de Recursos Humanos de la Universidad de Costa Rica
(2013)El clima organizacional, o ambiente laboral que se vive en un determinado grupo de trabajo contiene una serie de variables que inciden en el comportamiento de los empleados y la productividad de los mismos, entre ellas ... -
Propuesta de modelo para la evaluación del desempeño en el departamento telemercadeo y ventas de la empresa Corporación Agropecuaria Corpeco
(2007)El objetivo principal de este trajo es el de desarrollar un Modelo de Evaluación por Desempeño para la empresa Corpeco, específicamente en las áreas de telemercadeo y ventas, con el fin de buscar la excelencia en cuanto ... -
Propuesta de Modelo para la Gestión Remota del Recurso Humano en Procter & Gamble
(2013)Detrás de la producción de todo bien o servicio está el esfuerzo humano. Sin la intervención humana ningún producto o servicio sería producido, factor por el cual se habla de un recurso fundamental para la producción, el ... -
Propuesta de Plan Estratégico para Growth Acceleration Partners
(2009)El objetivo general de la presente investigación es realizar un diagnóstico para identificar y analizar la cultura y el clima organizacional de CAROMA S.A., como factores determinantes en la efectividad del personal, con ... -
Propuesta de Servicio al Cliente para Grupo Internacional Inca, S.A.
(2006)El presente trabajo presenta una propuesta de servicio al cliente para fortalecer aquellas áreas del Grupo Internacional Inca S.A. que, según el estudio realizado, así lo ameritan. Grupo Internacional Inca, S.A., empresa ... -
Propuesta de un plan de mejora de la dinámica organizacional para Cadena Radial Costarricense
(2017)La satisfacción laboral es en ocasiones menospreciada en cuanto a su potencial para ayudar a la productividad y crecimiento de una empresa. El tener un lugar de trabajo donde los empleados se encuentren a gusto y se sientan ... -
Propuesta de un Plan Estratégico de Desarrollo para Ferval de Costa Rica S.A.
(2007-05)El objetivo general del presente estudio fue diseñar una propuesta de un plan estratégico para Ferval de Costa Rica S. A., que ayude al desarrollo de la empresa. Fervas de Costa Rica S. A. es la representante de la ... -
Propuesta de un Sistema de Administración y Control de Teletrabajo para la Empresa Aura Interactiva
(2013)El desarrollo de este proyecto tiene como objetivo final elaborar una propuesta de un sistema para administrar y controlar las labores de los colaboradores que laboran bajo la modalidad de teletrabajo para la empresa Aura ... -
Propuesta de un sistema de contratación y remuneración para los profesores de posgrado
(2006)El objetivo de la presente investigación es proponer a la administración universitaria de la Universidad de Costa Rica (UCR) mejoras al sistema de contratación y remuneración aplicable a profesores de los cursos de posgrado, ... -
Propuesta de un Sistema para la Selección, Capacitación y Evaluación de la Fuerza de Ventas del Laboratorio Sanofi Pasteur
(2013)El objetivo principal de esta investigación es la elaboración de una propuesta para los procesos de selección, capacitación y evaluación de la Fuerza de Ventas del Laboratorio Sanofi Pasteur, mediante un análisis situacional ... -
Propuesta de una política de reclutamiento y selección de personal con base en un análisis de puestos para Restaurantes El Pollazo
(2005)El objetivo general del trabajo es proponer una política de reclutamiento y selección de personal para Restaurantes El Pollazo, con base en la elaboración de un manual de descripción y análisis de cargos, que permita ...