ListarAdministración por tema "Recursos humanos"
Mostrando ítems 1-20 de 44
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Análisis de Clima Organizacional de Baltimore Spice C.A.S.A.
(2004)El objetivo general del trabajo es realizar un diagnóstico de los elementos que inciden e impactan negativamente en el desempeño del clima organizacional de Baltimore Spice C.A.S.A., que se ven reflejados directa e ... -
Análisis de necesidades de capacitación en la sección de obras por contrato de la unidad estratégica de negocios de desarrollo y ejecución de proyectos del Instituto Costarricense de Electricidad
(2003)El presente Trabajo de Graduación consiste en una investigación sobre los procesos de capacitación y desarrollo de los recursos humanos, para aplicarlos adecuadamente en el contexto real de la sección Obras por Contrato ... -
Análisis de puestos del Departamento de Crédito de la Agencia de Esparza del Banco Nacional de Costa Rica y propuesta de soluciones
(2007)El objetivo general es “evaluar la situación actual del análisis de puestos en el Departamento de Crédito de la Agencia de Esparza del Banco Nacional de Costa Rica para plantear una propuesta de soluciones a los problemas ... -
Análisis del clima organizacional de la fuerza de ventas de British American Tobacco Central America S.A. Sucursal Costa Rica (BATCA) durante el primer semestre del 2004.
(2004)El objetivo general de este trabajo es, desarrollar un análisis del clima organizacional de la fuerza de ventas de British American Tobacco Central America S.A., Sucursal Costa Rica, durante el primer semestre del 2004, ... -
Análisis del Clima Organizacional en Euroautos de Centroamérica S.A.; una estrategia para mejorarlo
(2004)El objetivo del presente trabajo es determinar el clima organizacional de la empresa Euroautos de Centroamérica, y establecer una estrategia para mejorarlo. La investigación se llevó a cabo en ésta empresa que se dedica ... -
Análisis del Clima Organizacional en la empresa Distribuidora Óptica S.A., durante el primer semestre del año 2004
(2004)El objetivo general del trabajo es desarrollar un análisis del Clima Organizacional para la empresa Distribuidora Óptica, S.A., durante el primer semestre del año 2004, como una importante herramienta para determinar cuales ... -
Análisis del grado de utilización de las tecnologías de información y comunicación en las labores ordinarias del Despacho Gabelman y Asociados y el aporte en la consecución de los objetivos empresariales
(2015)El presente documento fue elaborado con el objetivo de analizar el grado de aprovechamiento de las Tecnologías de Información y Comunicación (T.I.C.) en el Despacho Gabelman y Asociados durante la ejecución de las labores ... -
Análisis y diseño de un sistema de gestión administrativa en el Departamento de Registradores de Bienes Inmuebles del Registro Nacional
(2007)El objetivo general del presente estudio fue lograr una mayor eficiencia en la ejecución de las labores del Departamento de Bienes Inmuebles del Registro Nacional, Grupo 2, mediante el análisis de un sistema gerencial ... -
Cultura organizacional e integracion de la fuerza laboral externa a Componentes el Orbe
(2005)El objetivo general del trabajo es describir la cultura organizacional de Componentes El Orbe y el grado de conocimiento, interés e integración que tienen sus empleados externos con ella; con esto se da a la empresa la ... -
Desarrollo de un conjunto de indicadores específicos para darles seguimiento y control a los proyectos estratégicos de mejoramiento de la gestión en la Unidad Estratégica de Negocios: Proyectos y Servicios Asociados (UEN PySA)
(2006)El objetivo general de este trabajo consiste en el planteamiento de un conjunto de indicadores de gestión que faciliten darles seguimiento y control a los proyectos estratégicos de mejoramiento de la gestión dentro de la ... -
Desarrollo de un manual de funciones para la Cámara de Industrias de Costa Rica
(2004)El objetivo general de este trabajo es abordar el estudio de la administración de los recursos humanos a partir de una de sus dimensiones como lo es el diseño y distribución de funciones en una organización. Para ello, ... -
Desarrollo de un plan para implementar el Modelo de Organización Matricial, en el Departamento de Nóminas Internacionales del Centro de subcontratación de servicios de la corporación IBM Costa Rica
(2007)El presente trabajo de investigación tiene como propósito principal mejorar la operación del departamento de Nóminas Internacionales del centro de subcontratación de servicios de la corporación IBM en Costa Rica, a través ... -
Desarrollo de una propuesta de planeamiento estratégico para la empresa Sistemas de Gestión en Alimentos (SGA)
(2009)El objetivo principal de este proyecto de graduación es desarrollar una propuesta de planeamiento estratégico sobre la base de investigación bibliográfica y métodos de análisis para la empresa Sistemas de Gestión en ... -
Diagnóstico de las condiciones de higiene y seguridad laboral en el Hospital Monseñor Sanabria y propuesta de soluciones
(2007)El objetivo general es realizar un diagnóstico de las condiciones de higiene y seguridad laboral que presenta el Hospital Monseñor Sanabria para plantear una propuesta de soluciones a los problemas detectados. Dicho hospital ... -
Diagnóstico del clima organizacional de AZIC Ingeniería y propuesta de soluciones
(2005)El objetivo general del trabajo es realizar un diagnóstico del clima organizacional de AZIC Ingeniería y de esta manera identificar su importancia y efectos tanto en el ámbito gerencial como productivo, en aras de un ... -
Diagnóstico del clima organizacional en la empresa Comisariato QSR, S.A.
(2006)El objetivo del trabajo es describir y analizar el clima organizacional en la empresa Comisariato QSR, S.A., como medio para identificar los aspectos fuertes y débiles sobre los cuales pueden orientarse estrategias de ... -
Elaboración de un Cuadro de Mando Integral para el Departamento de Compensación y Beneficios de Hanes Brands Inc.
(2007)El objetivo general del trabajo es elaborar un Cuadro de Mando Integral para el Departamento de Compensación y Beneficios de la empresa Hanes Brands Inc., que permita ligar a través de indicadores de gestión, las estrategias ... -
Enfoque del Programa VIF, sede latinoamericana: análisis y propuesta de reestructuración a través del manual administrativo
(2005)El objetivo general del proyecto es proponer un manual administrativo para la empresa VIF Program. Dicho manual va a contener toda la información pertinente al proceso de reclutación de los profesores provenientes de ... -
El enfoque en la atención al cliente a partir del desarrollo de los factores motivacionales, en el clima organizacional de una empresa de servicios jurídicos
(2005)El objetivo general del trabajo es analizar la importancia que ejercen los factores motivacionales en el mejoramiento del clima organizacional de la empresa estudiada y su enfoque en la relación con los clientes, de manera ... -
Estudio de cultura y clima organizacional de CAROMA S.A.
(2005)El objetivo general de la presente investigación es realizar un diagnóstico para identificar y analizar la cultura y el clima organizacional de CAROMA S.A., como factores determinantes en la efectividad del personal, con ...