Buscar
Mostrando ítems 1-10 de 44
Propuesta de Servicio al Cliente para Grupo Internacional Inca, S.A.
(2006)
El presente trabajo presenta una propuesta de servicio al cliente para fortalecer aquellas
áreas del Grupo Internacional Inca S.A. que, según el estudio realizado, así lo ameritan.
Grupo Internacional Inca, S.A., empresa ...
Estudio de cultura y clima organizacional de CAROMA S.A.
(2005)
El objetivo general de la presente investigación es realizar un diagnóstico para identificar y analizar la cultura y el clima organizacional de CAROMA S.A., como factores determinantes en la efectividad del personal, con ...
Análisis de necesidades de capacitación en la sección de obras por contrato de la unidad estratégica de negocios de desarrollo y ejecución de proyectos del Instituto Costarricense de Electricidad
(2003)
El presente Trabajo de Graduación consiste en una investigación sobre los procesos de capacitación y desarrollo de los recursos humanos, para aplicarlos adecuadamente en el contexto real de la sección Obras por Contrato ...
Plan de capacitación para el personal de ELECTROTECNICA S.A.
(2004)
El objetivo general del presente trabajo es diseñar un plan de capacitación para el personal de la empresa Electrotécnica S.A., que esté acorde con las metas estratégicas de la compañía, con el fin de que en el mediano ...
Propuesta de Modelo para la Gestión Remota del Recurso Humano en Procter & Gamble
(2013)
Detrás de la producción de todo bien o servicio está el esfuerzo humano. Sin la intervención humana ningún producto o servicio sería producido, factor por el cual se habla de un recurso fundamental para la producción, el ...
Diagnóstico de las condiciones de higiene y seguridad laboral en el Hospital Monseñor Sanabria y propuesta de soluciones
(2007)
El objetivo general es realizar un diagnóstico de las condiciones de higiene y seguridad laboral que presenta el Hospital Monseñor Sanabria para plantear una propuesta de soluciones a los problemas detectados. Dicho hospital ...
Guía de evaluación del desempeño para ser aplicada a funcionarios y funcionarias de la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO)
(2006)
El objetivo general del trabajo es “Diseñar una propuesta de evaluación participativa para ser aplicada a los y las funcionarias de la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO), como un insumo que permita calificar ...
Análisis del clima organizacional de la fuerza de ventas de British American Tobacco Central America S.A. Sucursal Costa Rica (BATCA) durante el primer semestre del 2004.
(2004)
El objetivo general de este trabajo es, desarrollar un análisis del clima organizacional de la fuerza de ventas de British American Tobacco Central America S.A., Sucursal Costa Rica, durante el primer semestre del 2004, ...
Análisis del Clima Organizacional en Euroautos de Centroamérica S.A.; una estrategia para mejorarlo
(2004)
El objetivo del presente trabajo es determinar el clima organizacional de la empresa Euroautos de Centroamérica, y establecer una estrategia para mejorarlo.
La investigación se llevó a cabo en ésta empresa que se dedica ...
El enfoque en la atención al cliente a partir del desarrollo de los factores motivacionales, en el clima organizacional de una empresa de servicios jurídicos
(2005)
El objetivo general del trabajo es analizar la importancia que ejercen los factores motivacionales en el mejoramiento del clima organizacional de la empresa estudiada y su enfoque en la relación con los clientes, de manera ...