Recursos humanos del sector salud de los cantones fronterizos en el Sur de Costa Rica

Abstract

Las autores analiza algunas variables de la composition y dinámica del mercado de trabajo en salud, de los cuatro cantones fronterizos en el sur de Costa Rica. Encontrándose diferencias desfavorables en las razones del personal de salud poblacion, si se compara con los valores nacionales. Al ser analizadas los cuatro cantones entre sí las razones varían mucho, siendo el cantón de Talamanca el que presenta más desventaja. Por otra parte, la relación de empleos por sexo, según tipo de institution, presentó razones de masculinidad de 1.6 en el Ministerio de Salud y de 0.97 en el Seguro Social. Los empleos por contratación ya sea permanente o interino, con la institución, fue muy divergente. El Ministerio de Salud tiene un 45% del personal de forma interina y la seguridad social un 24% con este tipo de contratación. Finalmente se plantea una desfase entre el perfil epidenziológico de la región investigada, el que puede ser considerado inferior al national, pues según estudios recientes (Brenes, W. 1989) la mortalidad analizada según pérdida de vida útil productiva y años que se dejan de vivir ubican como causas de muerte aquellas enfermedades como la diarrea y la infección respiratoria. Estas son consideradas evitables si se aplicarán medidas sanitarias más eficientes para lo cual los recursos humans disponibles resultan insuficientes.