Algunas consideraciones acerca de la discriminación laboral

dc.creator	Fajardo Torres, Anahí
dc.date	2014-02-21
dc.date.accessioned	2016-05-02T21:10:23Z
dc.date.available	2016-05-02T21:10:23Z
dc.identifier	http://revistas.ucr.ac.cr/index.php/iusdoctrina/article/view/13599
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10669/18050
dc.description	La discriminación laboral en Costa Rica se presenta de varias formas y proviene no solo de las conductas o costumbres socialmente establecidas, sino de la misma ley, en el presente artículo se analiza la normativa internacional establecida por la OIT, la cual promueve la igualdad en el empleo y el trabajo decente, conceptos que también se encuentran consagrados en las normas constitucionales costarricenses y que se complementan con las leyes laborales y las que se encuentran enfocadas a la protección de minorías, además de este análisis, se concluye con la determinación de medidas para la eliminación de la discriminación en la realidad nacional.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad de Costa Rica	es-ES
dc.relation	Revista Jurídica IUS Doctrina;
dc.rights	Copyright (c) 2014 Revista Jurídica IUS Doctrina	es-ES
dc.source	Revista Jurídica IUS Doctrina, vol. 4(6)	es-ES
dc.source	1659-3707
dc.source	1659-3685
dc.subject	Discriminación Laboral	es-ES
dc.subject	OIT	es-ES
dc.subject	Relación laboral	es-ES
dc.subject	Mujer	es-ES
dc.subject	Participación Grupos Vulnerables	es-ES
dc.title	Algunas consideraciones acerca de la discriminación laboral	es-ES
dc.type	artículo original

Ficheros en el ítem

Ficheros	Tamaño	Formato	Ver
No hay ficheros asociados a este ítem.