| dc.creator | Jiménez Montero, Daniel | |
| dc.date | 2010-10-01 | |
| dc.date.accessioned | 2016-05-02T21:33:32Z | |
| dc.date.available | 2016-05-02T21:33:32Z | |
| dc.identifier | http://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/7096 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10669/18741 | |
| dc.description | La definición de salarios es uno de los puntos más críticos dentro del ejercicio de la dirección general de la empresa, debido a la dificultad de aplicar la justicia en la determinación de la remuneración que cada uno de sus colaboradores merece según su contribución particular en el logro de los resultados organizacionales. Bajo esta perspectiva, el fin primordial de este artículo es la presentación de una opción factible de remuneración para los miembros de una organización, según el desempeño individual y los resultados obtenidos por la empresa durante un período dado. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad de Costa Rica | es-ES |
| dc.relation | Revista de Ciencias Económicas; | |
| dc.rights | Copyright (c) 2014 Ciencias Económicas | es-ES |
| dc.source | Revista de Ciencias Económicas; Ciencias Económicas : Volumen 28, Número 2 | en-US |
| dc.source | Revista de Ciencias Económicas; Ciencias Económicas : Volumen 28, Número 2 | es-ES |
| dc.source | 2215-3489 | |
| dc.source | 0252-9521 | |
| dc.title | Pautas para la definición de salarios | es-ES |
| dc.type | artículo original | |
| dc.coverage | CRC | es-ES |
