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dc.contributor.authorCastellón Rodríguez, Leonardo
dc.contributor.authorCarranza Villalobos, Carlos
dc.creatorChurside Harrison, Roger
dc.date.accessioned2021-10-12T17:39:49Z
dc.date.available2021-10-12T17:39:49Z
dc.date.issued2019-01-30
dc.identifier.isbn978-9968-932-31-8
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10669/84576
dc.description.abstractEn esta obra, se encuentra un concepto amplio sobre organización y sobre la estructura inter organizacional. Existen en la obra tres elementos fundamentales: comunicación inter organizacional, las intenciones inter organizacionales y las acciones inter organizacionales. Esto lleva a situaciones y acciones entre las organizaciones. Se establece lo que se llama la construcción de indicadores para explicar los nexos inter organizacionales. Es importante resaltar cinco nexos, los cuales representan las características del atributo “vínculo administrativo”: rectoría, subordinación, descentralización, coordinación, y nulidad. Las características del segundo atributo de “correspondencia” son: afinidad, complementariedad, funcionalidad, disfuncionalidad y nulidad. El plantea un esquema para establecer esas relaciones –una matriz- las cualse usa para explicar las diferentes relaciones entre instituciones. En los flujos se puede demostrar que hay comunicación o puede no haberla. La comunicación tiene diferentes formas o estilos de expresión.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.sourceUniversidad de Costa Ricaes_ES
dc.subjectCIENCIAS SOCIALESes_ES
dc.subjectRELACIONES INTERORGANIZACIONALESes_ES
dc.subjectMANO DE OBRA – COSTA RICAes_ES
dc.subjectECONOMIA - ASPECTOS SOCIOLOGICOSes_ES
dc.subjectCRISIS ECONOMICA – COSTA RICAes_ES
dc.subjectCOSTA RICA – CONDICIONES ECONOMICASes_ES
dc.titleObra de Roger Churside Harrisones_ES
dc.typelibroes_ES
dc.description.procedenceUCR::Vicerrectoría de Investigación::Unidades de Investigación::Ciencias Sociales::Centro de Investigación y Capacitación en Administración Pública (CICAP)es_ES


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