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dc.creatorCastro Méndez, Mauricio
dc.creatorCarvajal Loaiza, Karen
dc.creatorChacón Rojas, Esteban
dc.date.accessioned2022-09-23T14:05:12Z
dc.date.available2022-09-23T14:05:12Z
dc.date.issued2022-01
dc.identifier.citationhttps://salasegunda.poder-judicial.go.cr/images/Revistas/OT_54947_Revista_Web_Sala_Segunda_N_19.pdfes_ES
dc.identifier.issn2215-3551
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10669/87400
dc.descriptionEste artículo forma parte del Proyecto de Investigación B6A01, RELACIONES LABORALES EN COSTA RICA: REPRESENTACIÓN COLECTIVA, ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y CADENAS DE VALORes_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo forma parte de una tipología de las relaciones de trabajo construida a partir de la existencia o inexistencia de una relación laboral y de la complejidad de la relación. En esta tercera parte y final se abordan las relaciones que pertenecen a "zonas grises" complejas, así como las relaciones que legal o jurisprudencialmente se han considerado como no laborales.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.sourceRevista de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, No. 19, 2022, pp. 21-33.es_ES
dc.subjectzonas grises laboraleses_ES
dc.subjectcontrato de trabajoes_ES
dc.subjectDERECHO LABORALes_ES
dc.subjectCONDICIONES DE EMPLEOes_ES
dc.subjectRELACIONES LABORALESes_ES
dc.titleHacia una tipología de relaciones laborales parte 3es_ES
dc.typeartículo originales_ES
dc.identifier.doi722-B6-A01
dc.description.procedenceUCR::Vicerrectoría de Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Derechoes_ES
dc.description.procedenceUCR::Vicerrectoría de Investigación::Unidades de Investigación::Ciencias Sociales::Instituto de Investigaciones Jurídicas (IIJ)es_ES
dc.identifier.codproyecto722-B6-A01


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