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dc.creatorCastro Méndez, Mauricio
dc.creatorCarvajal Loaiza, Karen
dc.creatorChacón Rojas, Esteban
dc.date.accessioned2020-11-23T21:59:28Z
dc.date.available2020-11-23T21:59:28Z
dc.date.issued2020-11-18
dc.identifier.citationhttp://hdl.handle.net/20.500.12337/8013es_ES
dc.identifier.isbn978-9930-540-60-2
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10669/81958
dc.description.abstractEl objetivo de este trabajo es abordar el problema de la laboralidad de las personas que trabajan en plataformas electrónicas, en particular los repartidores de plataformas, a partir de su consideración como una zona gris en Costa Rica, en la medida que no hemos acordado jurisprudencial o normativamente su laboralidad. A partir de un relevamiento empírico exploratorio a partir de entrevistas a trabajadores de ese sector, para, en función de la constatación de la forma como se desarrolla en la realidad la relación entre repartidores y la plataforma, poder hacer un análisis desde la perspectiva de la laboralidad. Para tal efecto se utilizan los criterios definidos en Costa Rica para tal determinación: la remuneración, la subordinación jurídica, la prestación personal y la ajenidad y la dependencia.es_ES
dc.description.sponsorshipConsejo Nacional de Rectores, Programa Estado de la Nación/[]/CONARE/Costa Ricaes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.sourceInforme Estado de la Nación en Desarrollo Humano Sostenible 2020es_ES
dc.subjectzonas grises laboraleses_ES
dc.subjectrepartidores de plataformaes_ES
dc.subjectcontrato de trabajoes_ES
dc.subjectrelación laborales_ES
dc.subjectmodalidades de contrataciónes_ES
dc.subjecteconomías colaborativases_ES
dc.titleZona laboral gris: Repartidores de aplicaciones en Costa Ricaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/reportes_ES
dc.description.procedenceUCR::Vicerrectoría de Investigación::Unidades de Investigación::Ciencias Sociales::Instituto de Investigaciones Jurídicas (IIJ)es_ES
dc.description.procedenceUCR::Vicerrectoría de Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Derechoes_ES


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