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Diseño del Modelo de Selección por Competencias en las oficinas centrales de Thrifty Car Rental Costa Rica

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dc.contributor.advisorPérez O'Connor, Elías Alonso
dc.creatorUmaña González, Julio César
dc.date.accessioned2020-03-10T15:31:28Z
dc.date.accessioned2021-06-16T17:12:17Z
dc.date.accessioned2024-08-25T22:53:29Z
dc.date.available2020-03-10T15:31:28Z
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dc.date.created2021-06-16T17:12:17Z
dc.date.issued2017
dc.description.procedenceUCR::Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Ciencias Sociales::Escuela de Psicología
dc.identifier.citationhttps://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/13390
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10669/94566
dc.languagees
dc.rightsacceso abierto
dc.subjectCOMPETENCIA (ADMINISTRACION)
dc.subjectEMPLEADOS - PSICOLOGIA
dc.subjectEMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO
dc.subjectPERFILES PROFESIONALES
dc.subjectPSICOLOGIA DEL TRABAJO
dc.subjectThrifty Car Rental Costa Rica
dc.titleDiseño del Modelo de Selección por Competencias en las oficinas centrales de Thrifty Car Rental Costa Rica
dc.typeproyecto fin de carrera

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