La evaluación del desempeño ¿Un enfoque individual del trabajo colectivo, o una visión individualista del trabajo social?

dc.creator	Huaylupo Alcázar, Juan Alberto
dc.date.accessioned	2012-05-22T01:42:35Z
dc.date.available	2012-05-22T01:42:35Z
dc.date.issued	1995
dc.description.abstract	Este artículo constituye un análisis crítico sobre la temática de la evaluación del desempeño, la cual se inscribe dentro de la tradición teórica clásica de algunas disciplinas sociales, enfatizando en la perspectiva metodológica. Esta evaluación ha buscado medir, fiscalizar, controlar o evaluar los trabajos que efectúan los integrantes de una organización. El autor critica el enfoque en el cual el trabajador tiene exclusivamente la responsabilidad de la productividad.	es_CR
dc.description.procedence	UCR::Vicerrectoría de Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Ciencias Económicas::Escuela de Administración Pública
dc.description.sponsorship	Universidad de Costa Rica	es_CR
dc.identifier.citation	http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/icap/unpan033564.pdf
dc.identifier.issn	1409-0139
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10669/651
dc.language.iso	es	es_CR
dc.publisher	Revista Fiscalización y gestión pública, Vol. 2, N. 2, pág. 73-84, 1995	es_CR
dc.rights	acceso abierto
dc.subject	Trabajo	es_CR
dc.subject	Productividad Laboral	es_CR
dc.subject	Control de calidad	es_CR
dc.subject	Evaluación	es_CR
dc.title	La evaluación del desempeño ¿Un enfoque individual del trabajo colectivo, o una visión individualista del trabajo social?	es_CR
dc.type	artículo original

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Name:: La evaluación del desempeño Un enfoque individual del trabajo colectivo, o una visión individualista del trabajo social JHA.pdf
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