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Propuesta del modelo de gestión del talento humano por competencias: caso Municipalidad de Upala

dc.contributor.advisorEsquivel Porras, Margarita
dc.creatorGonzález Barrantes, Stephany
dc.creatorHerrera Gutiérrez, Franciny
dc.creatorRivera Fonseca, Evelyn
dc.date.accessioned2019-10-07T18:10:48Z
dc.date.accessioned2021-06-16T15:26:10Z
dc.date.accessioned2024-08-26T00:06:11Z
dc.date.available2019-10-07T18:10:48Z
dc.date.available2021-06-16T15:26:10Z
dc.date.available2024-08-26T00:06:11Z
dc.date.created2019-10-07T18:10:48Z
dc.date.created2021-06-16T15:26:10Z
dc.date.issued2016
dc.description.procedenceUCR::Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Ciencias Económicas::Escuela de Administración Pública
dc.identifier.citationhttps://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/8717
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10669/96562
dc.languagees
dc.rightsacceso abierto
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONAL - EVALUACION - UPALA (ALAJUELA, COSTA RICA)
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONAL - MANUALES
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONAL - UPALA (ALAJUELA, COSTA RICA)
dc.subjectCOMPETENCIA (ADMINISTRACION) - UPALA (ALAJUELA, COSTA RICA)
dc.subjectDESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS - UPALA (ALAJUELA, COSTA RICA)
dc.subjectMunicipalidad de Upala (Costa Rica)
dc.subjectMunicipalidad de Upala (Costa Rica) - MANUALES
dc.titlePropuesta del modelo de gestión del talento humano por competencias: caso Municipalidad de Upala
dc.typeproyecto fin de carrera

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